两大“高手”分别是张剑云和张学斌，作为两家劳模立异工作室带头人，一同研讨可控气氛渗碳炉风叶一体化铸造项目。张剑云团队在金属资料和铸造工艺方面有优势，张学斌带领的团队担任渗碳风叶的机械加工和设备测验。
“工作室协同攻关，彻底处理了多年来限制复兴号高铁齿轮热处理设备的修理难题，不只每年能节省数十万修理费，相关这类的产品还可以对外出售，商场空间宽广！” 说起这些，张剑云一脸高兴。
从一线熔炼工生长为勇于揭榜挂帅的高级工程师，张剑云获益最多的便是立异。长于学习和揣摩技能的他，这20多年像“开了挂”，“金点子”不断：他和团队揭榜，打造了绿色化、智能化的低压金属型铸造车间，破解的一项工装工艺难点，每年削减收购本钱7万余元，直接削减质量丢失近28万元；开宣布高耐磨、抗疲劳、可回收、低本钱的铝基复合资料，为高铁轻量化奠定根底；他带领团队深化高强度耐低温风电铸件资料等“无人区”。
更让张剑云振作的，是企业搭建了产业工人从初级到首席技能专家的18级生长阶梯，“金蓝领和劳模立异工作室”为载体的产业工人立异创业渠道，将高技能人才薪酬福利待遇与工作展开等级并轨，构建“全员立异创效”大格式。
中车戚墅堰所工会工作部副部长耿桦向记者展现了企业合理化建议信息化渠道，上一年渠道上收到2000多条合理化建议，优异提案率比较前年添加29%，提案施行率达93%，累计发明经济效益1000余万元。
“在这种气氛下研讨技能，不觉得孤单，也不觉得累。”扎根一线年的董国节说，企业鼓舞产业工人自主申报科技项目、自主组成项目组展开科研攻关，或热心参与单元式创业安排、青创客等立异创业活动，然后推进工作展开等级提升。这些年，董国节修理了数台大大小小的设备，处理了设备各种疑难杂症，为企业节省本金近千万元。
“咱们搞立异，不只有场所、有东西、有团队，还有奖赏、能推行，我们都争着抢着学技能、搞立异！”大国工匠、全国劳动模范、企业首席技能专家刘云清箭步走来，本年，他地点的劳模工作室与工会签订了11个项目的科研攻关任务书，一有时刻他就前往各个车间“挑刺”，研讨现场工艺改进。
不远处，面积约2000平方米的刘云清劳模立异工作室产业化基地的车间里机声隆隆、出产如火如荼。在这里，工作室成员研发的300多台套配备代替进口，成功在出产线上运用，为企业削减相关本钱超越1亿元，对外出售到达1200多万元。
除了工作室内部你追我赶，工作室之间也大力协同。刘云清劳模立异工作室与杨余明劳模立异工作室、张学斌技能大师工作室一同，顺畅霸占了人机一体化智能体系出产线自主研发的各项关键技能，打造了人机一体化智能体系出产线余条，节省设备收购经费2000余万元。唐欧平技能大师工作室和杨余明劳模立异工作室联合攻关的《捣固设备捣镐拆开技能讨论研讨和配备研发》项目中，机械加工、钳工和拼装等技能有机交融，成功研发出拆开专用配备，并取得了商场化的打破，形成了100余万元的出售收入。
大伙儿的“金点子”结成了“金果子”。5年来，中车戚墅堰所全员技能立异，合理化建议超越1.2万条，15项科技效果取得全国员工优异技能立异效果奖、江苏省科学技能奖等荣誉，降本增效超越1.5亿元。
耿桦介绍，现在企业产业工人近1600人，高技能人才占比达60%，其间技师218人，高级技师125人，从一线工人生长起来的技能人才，依照各种鼓励方针——技能大师补贴、立异效果奖赏、师带徒奖赏等，年薪可轻松到达三四十万元。这些技能牛人、立异大咖“名利双收”故事，鼓励着产业工人在技能、技能的跑道上力争上游晋级。
“曾经他人喊我张工的时分，我的头是低着的，由于我仅仅个铸造工人。现在听到了觉得很天然，由于工人有力气、技能工人有力气。” 张剑云说。